鳳凰花開的畢業季節即將到來，
許多年輕學子也即將正式晉升為社會新鮮人，
邁入人生下一階段，
成長過程中的學校生涯暫時告一段落後，
面對的是全新陌生的社會生存型態，
充滿許多未知在前方等著20世代的你一一去探索，
求職、工作、轉職、挫折、遠景、人際、學習、理財、戀愛...
許多沒經歷過絕對不知道如何應對的情況，
吸取前輩們的成功與失敗經驗，
不僅可以少走冤枉路，還能磨出自己的人生原則～
《給20世代，100個google不到的黃金守則：逆轉漂流人生，迎接下一站幸福》
訪談自一萬人的成功與失敗，整理而來的人生法則！
暢銷作家 大塚 壽 繼《30歲，做對決定做對事：擺脫窮忙，建立人生黃金存摺的50個守則》後，
給予20世代100個不可不知的黃金守則~
唯有經歷過百般迷惘，才能找到立足之地。
工作方式和人生態度都沒有標準答案，與其自我摸索，
不如汲取前輩們的經驗，
本書真實訪談超過一萬位的企業家及高階主管，
回顧他們過往的成功、失敗和後悔，彙整出給20世代的100個黃金守則，
唯有此時辛勤播種，30歲去蕪存菁，
40歲的人生才能開花結果。
─名人專文推薦─
年輕學子在進入職場前，都有雄心壯志，期望自己在學校所習得的專業知識，將來能發揮在工作中，一展長才。但現代教育普及，擁有大學、碩士學位已相當普遍，企業在面對選才的條件，「萬般皆下品，唯有讀書高」的傳統觀念，似乎已經不如「一技在身」的價值。現在學歷只是個爭取面試機會的入門磚，並非必勝關鍵，反到是「積極態度」和「責任感」才是企業選才重點。
有不少企業會釋出實習的機會，提供學生在就學期間預先進入企業累積職場實務經驗，透過工作實習來發掘自己的興趣與所長，並衡量該學以致用的部分，以及了解學校無法教導的軟技術，甚至於職場的潛規則，例如：禮儀、人際關係、進退應對等，都能做為踏入職場前的預習。若在實習期間表現良好，還能讓企業留下良好印象，也有助於日後正式徵才時，可比其他新鮮人更有機會搶得先機。
台灣的填鴨式的教育，學習到的大多是無法實踐的學術理論，其實很難讓年輕人發揮更多的創意，以及實踐經驗，對於許多即將步入社會的年輕學子來說，「職場」反而是一個充滿未知的世界，甚至有許多人會出現，不清楚自己的喜好、應該對應的態度、求職無所適從等弊病出現。
目前市面上鮮少以二十世代為主角，從職場定位到生涯規劃為主軸的相關讀物，本書作者相當難得，以自身的經歷來分析，並將人生歷練中，所接觸到超過一萬名在各行業中的佼佼者，集結他們的智慧與經驗以正向傳承方式，指引二十世代的年輕人，朝向嶄新光明的末來邁進。
── 讀冊生活網路書店／博客來網路書店 創辦人 張天立
在台灣，每一年都有超過二十三萬以上的大學生從大學院校畢業。根據人力銀行資料庫顯示，就業市場的整體職缺近三十萬筆，而其中企業進用新鮮人的意願卻不到五成，甚至有逐年下滑的趨勢。
在僧多粥少的情況下，也造成緊張的社會競爭力。求職者最盼望的就是進入一家好公司，職涯一切順遂；相對的，企業當然也希望能尋到最優秀的人才來為公司服務。現在二十世代的年輕人，雖然缺乏舊時代刻苦耐勞的質樸個性，也沒有豐富的工作經驗及穩定性，卻擁有高可塑性及創意能力，若能謙虛受教，在潛移默化中，絕對能發揮潛在能力，並提升自己的實務與展望。
為了協助職場新鮮人迅速找到自身定位，作者大塚壽先生彙集了自身訪談一萬多位成功人士的經驗談，從求職面試的技巧、工作態度、成功轉職、克服挫敗的方法、職場潛規則、發展人際關係、提高職場身價，及投資理財等，在網路搜尋不到的工作態度、生涯規劃等疑難雜症，都能在本書中尋獲答案，迎刃而解。為未來感到茫然無措，甚至還找不到定位的二十世代的年輕人，留下一盞明燈。
最後，預祝各位二○世代的新鮮人，在人生的戰場上如傲空的飛鷹，翱翔天際。
── 1111人力銀行副總經理 何啟聖
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博客來：http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010585188
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